近日，广东电网佛山供电局团委联合该局多部门，印发推出了《佛山供电局提升青年复合能力工作方案》，从提升青年知识宽度、增进青年交流互动、丰富青年实践平台三方面，充分聚焦青年迫切的共性和个性需求，在注重专业本领提升的同时，多措并举增强青年综合素质。作为青年员工的“娘家人”，佛山供电局团委着力推进打造服务型团组织，通过把服务力输出为战斗力，助力形成“企业对青年更友好、青年在企业更有为”的良好局面。
发挥桥梁纽带作用
到基层一线、到青年身边
“一些青年员工更多从事机械的资料性工作任务，想全方位提升复合能力”“很多青年有婚恋交友需求，必发88变电尤其难以接触到本单位以外的青年”。在佛山供电局领导班子到党建带团建联系点与青年座谈会上，参会青年代表们毫不“吝啬”，畅所欲言，许多列席旁听的团干部代表也主动争取发言机会，积极反映身边青年诉求，建言献策。在该局，青年座谈会已成为常态化、长效化的上下联动服务青年机制。据悉，该局团委层面每年完成对全部二级团组织走访和访谈，两年来已累计超200名青年参加座谈会。
为更好发挥桥梁纽带作用，佛山供电局团委还以座谈、问卷调查、建模分析、数据分析等为抓手，从摸清企业和青年双重需求出发，深入开展调查研究，摸清“青年在想什么、需要什么、发展得怎么样”等具体情况，形成青年发展分析报告，向局党委做专题汇报。与此同时，积极问需内部单位，持续走访职能部门及所属单位负责人，征集青年复合能力提升和“青马学员"培养与课题研究等需求，充分收集对青年发展、团青工作的需求和意见建议，为后续工作提供了决策参考，打好了服务型团组织建设的地基。
充分满足员工需求
企业更受益、青年更有为
在做好调查研究的基础上，佛山供电局团委从服务企业人才培养和助力青年更好发展两方面出发，统筹协调办公室、人资部、生技部、工会办、综合服务中心等多个职能部门联合研究。组织各二级团组织书记出谋划策、青年代表广泛征求意见，推动该局党委出台关心支持青年发展工作举措，经局党委会审议通过并印发，推出12方面举措，并结合工作实际，持续推进举措落地。作为具体措施，该局提升青年复合能力工作方案一经推出便获得了青年员工的欢迎。
“根据必发88的调研，青年渴望进步发展，期待被看见、被倾听、被检验，各用人单位渴望青年更快到岗位建功立业、融入大家庭，提升归属感，这就需要进一步优化团组织工作方式方法，以服务需求为导向。”该局团委书记杨长河介绍道。因此，在具体落地上，团组织工作突出了在党委领导下各部门齐抓共管、团委实施推进。例如，针对许多青年对心理健康的需求，该局团委作为心理健康协会牵头单位，统合人资、后勤、工会等资源，固化了“3+3+3”工作机制，保障了每月有活动、每季有主题，2023年至今举办心理服务活动15场，累计服务员工超300人次。针对青年婚恋和交友需求，建立起了“一对一”台账式服务与集体活动相结合方式，开展“时光漫谈”、CityWalk、“青听青唱”“暖冬关怀”等特色交流活动。
通过把服务青年的落脚点集中在服务企业改革发展、聚焦主营业务、助力青年在企业大平台下更好发展，佛山供电局团委把服务做成企业对团组织的信任、青年对团组织的认可，形成了团组织联动走近青年的固定机制和助力青年提升综合能力、脱颖而出的展示平台，把团组织的战斗力实实在在体现在输出服务、凝聚青年上面，明显提升青年群体对企业的认同感。
接下来，该局将聚焦青年复合能力培养、团干部队伍素质提升、青年文化生活丰富等方面，充分信任青年、使用青年，由各级团组织策划实施一系列精准服务的举措。
(耿爱伦 汤华露 张博妮)
